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本文目录一览：
- 1、惠阳三和有没有不体检的厂招工
- 2、招工时没有体检,签了合同发现对方是孕妇,不想要,违反劳动法吗
- 3、国企直招就不用体检吗
- 4、厂里招工时不要求体检,工作一个多月后要求职工体检,并要求不合格的辞职...
- 5、制学生制服的服装厂招普工需要体检吗
- 6、工厂招工时不要求体检,工作一个多月后要求体检,并要求不合格的辞职...
惠阳三和有没有不体检的厂招工
1、确实，惠阳三和地区存在一些不需要体检的工厂在招聘员工。比如，惠州宝明精工有限公司在招聘过程中明确表示不需要进行体检，同时为员工提供恒温无尘的工作环境。此外，坚柔科技也正在招聘，同样不需要进行体检。
2、惠阳三和中心幼儿园招生条件是招生对象：3-6岁的儿童。体检合格：幼儿入园前需进行体检，确保身体健康。有合法户口：幼儿需在惠阳区有合法户口。有父母或监护人陪同：幼儿入园需要有父母或监护人陪同。具有入园能力：幼儿需具备入园的基本自理能力，包括如厕、自饮、自食、自理等。
3、应该是人民医院好些吧，人民医院是公办的，三和是私人的。不过三和的环境和条件看起来都比人民医院要好些。两家医院都去看过门诊，检查费差不多，但是也贵啊，随便开点药都几百块。现在没有什么便宜的医院了。中医院就没有了解过，好像很少人去。
招工时没有体检,签了合同发现对方是孕妇,不想要,违反劳动法吗
孟宪江热线回答您：只有此人在进入工作岗位前怀孕不体检招工，且你单位招工的岗位不适合孕妇不体检招工，并在招工时明确规定，你才可以以她不符合条件和她解除劳动合同。除此之外，用人单位不可和孕妇解除合同。
不违反。公司不进行体检并不违反劳动法。在劳动法中，并没有明确规定雇主必须为所有员工提供体检。根据特定的行业和工作环境，一些国家的法律要求雇主对从事特定职业的员工进行定期体检，以确保健康和安全。
法律分析：如果你的工作岗位是职业病危害岗位，公司应当每年体检一次，如果不是职业病岗位，公司没有为员工体检的法定义务，公司不违法。
假如你的单位是在你入职上班之日起的一个月之内与你签订劳动合同的，是合法的。如果是在一个月以后和你签的，呵呵～ 你有兴趣的话，可以斟酌下第八十二条。“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
签不体检招工了劳动合同，但是体检不合格，辞退员工是合法的，但是需要前提，公司试用期辞退员工，劳动合同已经签不体检招工了，在试用期内，如果证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同的。在该条，将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
国企直招就不用体检吗
体检是企业招工或招生的必须工作和程序，但这也仅是为企业责任。如果企业放弃这一工作，将会给自己带来隐患。
国企招工对身体的要求可能因不同的岗位和行业而有所不同。一般来说，国企在招工时会考虑以下几个方面的身体要求： 健康状况：国企可能会要求应聘者身体健康，没有严重的慢性疾病或传染性疾病。一些岗位可能会要求进行体检以确保健康状况符合要求。
企业招聘过程中，体检是不可或缺的一环。体检结果不合格时，企业会通知员工，这同样适用于国企。国企在招聘员工时，流程严格，新员工入职前需通过体检。体检不合格意味着不符合国企的用人标准，企业会依据规定及时通知员工。体检不合格，意味着员工的身体条件不符合岗位要求，可能影响工作效率和企业安全。
国企肯定要招聘的，而且比较严格 一般的大小三阳、犯罪证明都需要查一下 如果自己知道有问题就别去了，一般过不了、当然也有可能是，要别人顶替自己去体检医院不看人，只看单据的。企业的人陪着去，就不能作弊了。
体检费用应该由公司承担，不能由面试者承担。指定医院体检，就是虚假招聘公司与所谓的体检机构合谋诈骗体检费的典型伎俩。网上很多这一类的新闻或者各个论坛上也有揭露这种骗局的，自己去找找看。
签约流程 国企直签的签约流程通常包括面试、体检、背景调查等环节。当求职者通过这些环节后，将与企业签订正式的劳动合同，成为企业的员工。签约过程中，求职者需了解合同内容，确保自身权益得到保障。 注意事项 在国企直签过程中，求职者需要注意审查合同条款，确保合同内容合法、公正。
厂里招工时不要求体检,工作一个多月后要求职工体检,并要求不合格的辞职...
可以。一般用人单位若知道劳动者入职体检结果不符合岗位要求，也会告知劳动者不宜录用，劳动者也可主动离职。
本来进厂之前都是要体检的啊，你没有体检，去补就好了，自己去医院检查，补交体检报告就可以啦！一般厂里面试的时候都是要先体检，才会安排正式入职的。如果厂里坚决辞退你，估计不单是没有体检的问题，体检只是一个借口而已吧！具体是什么原因可能你要自己c想。
老板叫辞职要补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
制学生制服的服装厂招普工需要体检吗
需要不需要体检是工厂自己定的。因为，现在都实行劳工劳动保险制度，假如没有预先体检，在劳动岗位上出现病情，工厂是需要负保险责任的。到时就说不清楚是员工旧病复发还是劳动引起的。所以，现在的大多数用人单位，都要求招工体检，以区分是旧病还是新病。
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苏州和联集团是假的，发布的招聘也是假的，因为在国家企业信用信息公示系统中并搜不到苏州和联集团的任何信息。查询苏州和联集团是否是正规的方法：在百度百科页面搜索“国家企业信用信息公示系统”，选择有官网标识的。
工厂招工时不要求体检,工作一个多月后要求体检,并要求不合格的辞职...
工厂的这种做法就有点儿不合适了。因为在招工之前就应该进行体检。现在都工作一个多月了，你在以体检不合格为由辞退工人，属于他们工作不严密。工厂应该承担这个责任。
法律分析只有两种情况开除你才合法，一就是公司签订了劳动合同，约定了试用期，并且单位录用条件上写明录用条件包含体检标准。二是入职前就已经患传染性的疾病。
如题所述，应予具体情况具体分析；一般地，无论拟受聘时间长短，应聘者在入职前被要求提交体检报告均属于常规事项，如入职一个月后离职前仍需要体检，则应视实际情况而定，在此难以提供有效答复；以上仅供参考，请予结合实际情况再做判断。
可以。一般用人单位若知道劳动者入职体检结果不符合岗位要求，也会告知劳动者不宜录用，劳动者也可主动离职。
