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入职体检费记什么科目
1、入职体检费记会计科目：应付福利费或者预借费用。以下是详细解释：应付福利费的处理方式：入职体检费是员工的一项福利待遇，可以记入企业的应付福利费科目。企业应设立相应的会计科目来记录和管理这一费用。体检费用的发生通常与员工健康和企业用工安全密切相关，因此将其纳入福利费范畴是合理的做法。
2、入职体检费一般计入“职工福利费”科目。详细解释如下： 职工福利费科目介绍：在会计学科中，“职工福利费”是一个特定的科目，用于记录企业为员工提供的各种福利待遇。这些福利可以包括健康检查、医疗保险、节日补贴等多种形式。入职体检费作为企业为员工提供的健康检查费用，应当计入此科目。
3、在会计记账时，根据费用的性质和用途，选择合适的会计科目进行记录。入职体检费由于是企业为员工提供的福利，因此一般将其计入职工福利费科目。
4、总的来说，入职体检是企业为了解员工健康状况而进行的必要程序，其费用通常会被计入企业的财务科目中的员工福利或健康检查项下。这样做既有利于企业的健康管理，也有利于提高员工的工作满意度和积极性。
职工体检费如何做账
如果是单位全额负担了职工的体检费，那这个属于单位给到职工的一种福利支出，通过福利费明细科目核算。计提福利费的时候。借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬—福利费。支付的时候账务处理是。借：应付职工薪酬—福利费。贷：银行存款等科目。
计提体检费时，会计分录为：借：管理费用——福利费（根据受益员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——福利费支付体检费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——福利费贷：银行存款（或库存现金）员工体检费用属于企业职工福利费，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。
公司职工体检的会计分录 计提时会计分录：借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬-福利费 支付时会计分录：借：应付职工薪酬-福利费 贷：库存现金或者银行存款 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
应付职工薪酬”科目核算，具体账务处理如下：计提体检费时：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 支付体检费时：借：应付职工薪酬——福利费 贷：银行存款 体检费用属于职工卫生保健费用，可以作为职工福利费支出，其中不超过工资、薪金总额14%的部分，准予所得税税前扣除。
先根据体检发票做：借：管理费用或制造费用（公司承担部分）其他应收款（应收员工自付体检费）贷：现金或银行存款 然后个人承担部份是在税后扣除的。
员工体检费计入什么科目
1、在财务管理中，公司员工的体检费被视为一项福利支出，因此，它被计入“管理费用”的“福利费”科目。企业进行此类费用会计处理时，遵循以下步骤：首先，借记“管理费用——福利费”，表明公司正在发生福利支出，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”，表示公司已承诺支付给员工的福利。
2、员工体检费应该计入职工福利费科目。详细解释如下： 员工体检费的概念和性质：员工体检费是指公司为员工进行健康检查所产生的费用。从会计角度，这类费用被视为企业在提高员工福利方面的一种投入。因此，员工体检费应当被归类为职工福利费。
3、职工体检费用应计入会计科目“管理费用--工资及福利费用”。健康教育的费用则应计入“管理费用--职工教育经费”。具体情况需根据实际情况分析。如果福利费未超出规定的标准，可参照“清荷”的建议，将费用计入“工资及福利费用”。如若超出，应将费用纳入“职工教育经费”。
企业员工体检费的账务处理是什么?
1、企业员工体检费的会计分录 计提时：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——福利费 支付体检费：借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金或银行存款 什么是应付职工薪酬？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。
2、员工体检费用属于企业职工福利费，可以按照职工福利费的相关规定在企业所得税前扣除。
3、企业的员工体检费应该做为员工福利费用进行账务处理，主要操作如下：借：应付职工薪酬—福利费，贷：银行存款，借：管理费用—福利费，贷：应付职工薪酬—福利费。
4、如果是单位全额负担了职工的体检费，那这个属于单位给到职工的一种福利支出，通过福利费明细科目核算。计提福利费的时候。借：管理费用等科目。贷：应付职工薪酬—福利费。支付的时候账务处理是。借：应付职工薪酬—福利费。贷：银行存款等科目。
5、大家在入职前企业应该都有要求去做一个体检吧，有一些公司的体检费用是，员工转正之后可以报销，有一些会计直接就做账务处理了，那么，员工体检的费用，应该怎么做账呢？和深空网一起了解一下吧。
员工的入职体检费用应该怎么处理?会计怎么做账?
1、应付福利费的处理方式：入职体检费是员工的一项福利待遇，可以记入企业的应付福利费科目。企业应设立相应的会计科目来记录和管理这一费用。体检费用的发生通常与员工健康和企业用工安全密切相关，因此将其纳入福利费范畴是合理的做法。
2、新员工入职体检费分录如下：借：管理费用等-福利费，贷：应付职工薪酬-福利费，借：应付职工薪酬-福利费。贷：银行存款。需要根据员工所在部门的不同，此项费用计入不同的成本费用类科目。
3、职工体检费计入什么科目？职工体检费应计入“应付职工薪酬——职工福利”科目核算。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括：短期薪酬、离职后福利、辞退福利等。
4、职工福利费科目介绍：在会计学科中，“职工福利费”是一个特定的科目，用于记录企业为员工提供的各种福利待遇。这些福利可以包括健康检查、医疗保险、节日补贴等多种形式。入职体检费作为企业为员工提供的健康检查费用，应当计入此科目。 会计处理：当员工入职时，发生的体检费用一般由企业承担。
5、职工体检费用应计入应付职工薪酬会计科目，这是根据2008年3月起施行的政策规定。所有直接与员工福利、工资、保险、住房补贴以及医疗相关费用，都需通过这一科目进行核算。
6、在将入职体检费计入职工福利费科目时，企业需要注意以下几点： 确保费用的真实性和合理性，避免虚假记账。 严格按照会计制度和法规进行操作，确保账目合规。 做好相关凭证的保管和备份工作，以备查验。总之，入职体检费一般计入职工福利费科目。
