本文目录一览：
- 1、招聘管理软件有哪些?
- 2、科大讯飞入职体检要求
- 3、合肥科大讯飞招聘最低学历
招聘管理软件有哪些?
飞书招聘是字节跳动自主研发的系统，具备人才开源、招聘官网搭建、猎头协作等功能。北森招聘管理系统是一体化HR SaaS，助力人力资源数字化转型。选择合适的招聘管理软件时，需关注产品功能、易用性、服务与价格，根据企业规模、行业类别等具体需求挑选。
拉勾招聘作为一款以互联网行业为主的招聘管理软件，也适合猎头公司使用。拉勾招聘拥有庞大的互联网行业人才库，猎头公司可以通过该平台快速找到符合客户需求的优秀人才。此外，拉勾招聘还提供便捷的在线沟通和面试安排功能，提升猎头顾问与候选人的沟通效率，缩短招聘周期。
国内主流的招聘管理软件有北森、大易、Moka等，他们主要适用于大型企业（规模800人以上）的企业进行招聘。
Boss直聘：Boss直聘是一提供招聘服务的手机应用软件，求职者可以使用Boss直聘直接跟公司的招聘负责人聊天，某个程度上可以免去了简历筛选的过程，要找工作的小伙伴可以下载一个用用，不过提醒大家就是招聘信息要看清楚，不要误入虚假公司。
Moka是国内头部的人力资源管理系统之一，提供从招聘到人力资源管理的全流程解决方案，适合中大型企业。其凭借出色的产品体验和口碑，赢得了包括特斯拉、施耐德等众多世界五百强企业的青睐。
HR软件主要有以下几种： 招聘管理软件 详细解释：招聘管理软件是HR软件中最为常见的一类。这类软件主要帮助人力资源部门高效筛选简历、管理招聘流程、跟踪候选人进度以及进行招聘数据分析。它们通常具备职位发布、简历搜索、候选人管理等功能，有助于企业快速找到合适的人才。
科大讯飞入职体检要求
1、科大讯飞入职体检包括对身高体重及耳鼻喉等基础性检查，且需要做血液常规和胸部透视方面的检查项目。根据查询相关公开信息显示：也要借助于肝功能五项和乙肝两对半等方法对肝脏功能进行测定，除此之外，还需要根据具体情况选择做心电图以及妇科方面的多个检查。
2、试用期内可提供住宿（需申请），免费入职体检；五险一金、节假日福利 、年度体检；各种补贴：餐补话补 油补 生日福利；有食堂、有班车、有公租房。
合肥科大讯飞招聘最低学历
必须。科大讯飞股份有限公司成立于1999年12月30日，注册地位于合肥市高新开发区望江西路，截止至2022年12月3日，该公司招聘员工条件中，是必须要本硕211学历的，该公司法定代表人为刘庆峰。
人力资源专业。根据查询安徽合肥科大讯飞官网招聘信息可知，该公司需要统招本科或研究生在读，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业，非2023年应届生，实习生实习期3个月及以上。
合肥科大讯飞招聘最低学历如下：本科及以上学历，人力资源、心理学、计算机等相关专业优先。
本科及以上学历。 具备良好的沟通能力和团队合作精神。 对人工智能、语音识别、自然语言处理等领域有浓厚兴趣。具体岗位招聘条件 技术研发岗位：除了上述基本要求，还需具备相关专业的知识储备，如语音识别、自然语言处理、机器学习等领域的技术研发经验。
科大讯飞在其官方网站的招聘信息中指出，其职位要求的最低学历标准因岗位而异，一般而言，要求至少具备本科学历。不过，对于更高学历的求职者，公司会给予优先考虑。值得注意的是，科大讯飞更看重求职者的实际能力和潜力，而不仅仅是学历。
对于计算机专业的学生，科大讯飞尤其看重他们本科及以上学历的背景。这意味着，拥有更高等级学历的学生在申请过程中可能会更具优势。同时，科大讯飞也关注学生的实践能力和创新精神，希望找到那些不仅理论知识扎实，而且能够将所学应用于实际问题解决中的候选人。
