本文目录一览：
- 1、离职体检费用由哪一方承担
- 2、员工离职后,职业健康体检报告需保存多久
- 3、离职申请职业病检查是否一定要去企业指定的医疗机构
- 4、为什么离职还要体检
- 5、离职体检可以选择不做吗
- 6、员工离职时要求进行职业病检查合理吗
离职体检费用由哪一方承担
法律分析：如果是从事职业危害工种，必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时，身体是健康的，还是受损的，便于区分责任，所以，费用应该由用人单位承担。员工离职职业病体检，费用都应该有单位支付。
法律分析：如果你从事的是国家正式文件明确的有职业危害因素，可能会造成职业病的岗位，离职的时候，公司应按照国家规定给你做离职体检，这个费用应该由公司负担。如果你所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，公司就没有义务为你体检，那么如果体检了，公司支付了是好事，没支付的话，只有你自己负担了。
离职了体检费不是从工资里扣。离职时的体检费应该是公司出，因为员工在该公司进行生产生活后进行离职体检，来证明员工在此公司有没有造成身体损伤，或者员工的工种对身体产生疾病有没有影响，所以公司需要承担这个费用。这样可以使公司与员工都能够得到应有保护。
对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。
员工离职后,职业健康体检报告需保存多久
基于上述法律要求，职业健康检查报告的保存期限通常为两年。这意味着，用人单位在员工离职后，应至少保存两年内的职业健康检查报告，以备后续可能的健康争议或监管机构的检查。保存这些报告不仅有助于维护劳动者的权益，也是用人单位履行法律义务的重要体现。
员工离职后，职业健康体检报告需保存二年。根据相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
职业健康检查的有效期通常是一年，这意味着如果员工在一年内离职，用人单位应当保存该员工的职业健康体检报告。一般而言，这样的报告会被保存两年时间，这主要是考虑到健康问题的长期影响以及可能的后续检查需求。
根据《职业健康监护管理办法》原则上是永久保存。但企业可以根据《档案法》要求划级别自行制定保存期限，建议10年以上。
离职申请职业病检查是否一定要去企业指定的医疗机构
1、离职申请职业病检查不是一定要去企业指定离职职业病体检的医疗机构离职职业病体检的。法律没有规定必须去企业所指定的职业健康查体机构进行，职法规定用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。
2、在职业病检查方面，法律并没有明确规定必须去企业所指定的医疗机构进行。职法规定，用人单位所在地、常驻地、及户口所在地都可以进行职业健康查体，只要查体机构有查体资质。因此，员工理论上是有权利选择其离职职业病体检他合适的医疗机构进行职业病检查的。
3、第二，职业病诊断机构是卫生行政部门批准的，不是劳动部门指定的。第三，只要是卫生行政部门批准的有职业病诊断资质的医疗机构，劳动者就可以去做诊断。第四，如果对职业病诊断结论有异议，可以向卫生行政部门提起鉴定申请，卫生行政部门组织专家组成鉴定委员会进行鉴定。
4、职业病鉴定去哪里鉴定职业病鉴定去哪里用人单位或者本人所在地的职业病诊断机构鉴定。职业病的诊断机构是经过省级卫生行政部门批准设立的具有诊断职业病设施和一定数量的专业诊断医师的医疗卫生机构。在进行职业病的认定过程中，必须到法律规定的机构进行，未在指定机构进行的认定无效。
为什么离职还要体检
1、若员工入职前体检达标，且工作期间身体状况无变，通常无需再做体检。原因在于入职时的体检结果已确认员工健康状况，离职时身体状况维持原状。反之，若员工离职前已知身体问题，或工作期间出现与职业相关的健康问题，则需进行体检。原因是员工健康状况可能已不符工作要求，需进一步检查及治疗。
2、离职体检并非必须要做。离职体检，通常指的是员工在离开公司前进行的一次身体健康检查。这类体检的目的在于评估员工在离职时的健康状况，有时也作为公司保障员工权益或规避未来潜在健康纠纷的一种措施。
3、离职体检不是必须要做的。离职体检是否需要进行，主要取决于公司的规定以及员工的个人意愿。在一般情况下，离职体检并不是法定的要求，也就是说，它并不是员工离职时必须完成的步骤。然而，有些公司可能会将离职体检作为离职流程的一部分，这主要是为了确保员工在离职时的身体状况，以及避免可能的健康纠纷。
4、离职体检是指在劳动关系结束时，由企事业单位要求离职人员进行的一种健康检查。离职体检对于企事业单位和离职人员都具有一定的重要性。企业需要保障离职员工的健康，防止员工在离职后出现疾病或诊断结果不良的情况。同时，离职体检也可以为员工提供一次全面的身体检查，帮助员工及早发现自身存在的健康问题。
离职体检可以选择不做吗
法律分析：可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。
法律分析：如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位有义务安排员工进行离岗体检，但是并没有强制要求员工，一般不做的话可能要签免责协议。
可以不做。但是建议员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
员工离职时要求进行职业病检查合理吗
1、员工离职时要求进行职业病检查是合理的。根据相关规定劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
2、一般员工在解除劳动合同的情况下，并不需要进行体检。然而，对于那些从事可能对健康构成职业病危害岗位的员工，在解除劳动合同时，用人单位应依据法律规定组织职业健康检查（体检），并承担相关费用。法律依据主要源于《职业病防治法》。
3、劳动法没有规定员工离职是需要体检的，但在职业病防治法中有规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，在离职时是需要进行体检的。
4、从事职业病危害作业的劳动者离职要健康检查。【法律依据】根据《职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者；用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
5、可以。如果员工从事岗位存在职业病危害因素，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位必须安排员工进行离岗体检。如果不存在职业病危害因素是可以不进行体检的。员工最好是做，以免在单位存在职业病离职后发生其他纠纷。
