本文目录一览：
- 1、人才引进先政审还是先体检
- 2、先体检还是先政审
- 3、先政审再体检是不是程序不对
- 4、为什么还没体检先政审
- 5、事业单位为什么先政审后体检
人才引进先政审还是先体检
因此，在人才引进过程中，一般是先进行政审，再安排体检。政审通过后，人才才能进入体检环节。体检通过后，人才引进工作才算完成。
是。人才引进是按照笔试，笔试名单公示，面试，面试名单公示，政审，体检，通过名单公示，录取的流程进行，所以人才引进体检后就录取了。人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省，市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。
人才引进面试后，通常会公布拟录取名单。公布时间和方式因招聘单位及计划的不同而各异。面试结束后，会公布拟录取名单，此阶段进入名单的考生，需接受招考单位组织的政审。政审通过后，考生将按照通知参与体检。体检通过后，拟录取人员会进行公示，公示期无异议后，招考单位将通知具体的入职时间。
根据往年人才引进的流程来看，一般报名时间发布了公告之后。笔试时间是在报名时间和缴费时间一个月之后，面试时间是在笔试时间一个月之后，面试结果大概半个月左右出，然后公示结果并发布体检，政审公告，体检，政审结束后之后就准备通知入职。
面试结果公布后，会紧接着进行体检和政审程序。这些步骤完成后，单位会开始准备通知拟引进人才入职的相关事宜。整个流程看似紧凑，但每一个环节都至关重要，直接影响到最终的录用结果。值得注意的是，虽然时间表相对固定，但具体日期可能会因公告中的通知而有所调整。
先体检还是先政审
政审时间，一般都在高考成绩发布以后，根据高考成绩开始报名。有的警校是先政审，然后面试，体检，体能测试。有的警校是先面试，体检，体能测试，后政审。所以，政审时间不一样。具体可关注省市警校网站，会发布公告通知的。
事业单位先政审后体检原因： 政审就是考核，一般政审通过之后体验没有问题就等录取了。政审是为了保证录用考核工作顺利进行。事业单位是先政审，然后再体检，但在不同的地方，规定也不同。
该引进需要先政审，再体检。人才引进的政审和体检是人才引进工作的重要环节，通常在初步审核和面试通过后进行。其中，政审主要是对人才的政治背景、思想品质、社会表现等方面进行审查，以确定其是否符合国家或地方的人才政策要求。
先政审再体检是不是程序不对
1、不是。政审和体检是招聘过程中必要的环节，但其先后顺序可能因公司实际情况而有所不同。在一些招聘流程中，政审可能会放在体检之后进行，这种情况并不违反程序。政审主要是对应聘者的背景资料和个人申报情况进行审查，以确保其符合公司的招聘条件和合法用人要求，并防范一些人员违法犯罪和安全风险。
2、一般来讲，事业单位是先政审，然后再体检。但在不同的地方，规定也不同。对笔试合格的报考者，依笔试总成绩从高分到低分排序，各岗位根据拟聘用名额的3倍确定进入报考资格初审人选；其他笔试合格且名次在拟聘用名额8倍范围内的报考者为报考资格初审递补人选。
3、体检则是对人才的身体健康状况进行检查，以确定其身体状况是否符合相关岗位的要求。因此，在人才引进过程中，一般是先进行政审，再安排体检。政审通过后，人才才能进入体检环节。体检通过后，人才引进工作才算完成。
4、事业编招聘，是针对国家公务员和参照公务员法管理的事业单位人员的选拔工作。在录取流程中，体检和政审是两个不可缺少的环节，但具体先后顺序因地区和岗位的不同而不同。下面就来一一分析体检和政审的先后顺序。体检优先 有些地区的事业编招聘先进行体检。
5、这是有流程的，先政审，再体检，是合理的。政审过不了，体检就没意义了。
6、公务员考试是先体检的，体检过了最后一步才是政审。公务员考试的步骤是出公告——报名——审核——缴费确认——打印准考证——笔试——面试资格审查——面试——体检——政审——报到上班。面试通过不代表十拿九稳，后面还有体检和政审！把这两关稳稳度过、顺利度过公示期，那才算是真的稳妥。
为什么还没体检先政审
1、法律分析：提高效率。政审需要走很多地方公司为什么先政审后体检，先政审后体检有利于提高效率公司为什么先政审后体检，因为有许多人都会在政审环节被筛选下去。法律依据：《公安机关鉴定人登记管理办法》 第十二条 登记管理部门应当每年对鉴定人资格审验一次公司为什么先政审后体检，并及时将审验结果通报至鉴定人所在鉴定机构。
2、到复检时，如无特殊情况，体检基本上没有问题。政审不过关就淘汰掉了，就没有必要复检。
3、体检是为了你公司为什么先政审后体检的安全考虑，怕你有不适应军队高强度训练的身体，政审是防止军队内出现不法分子，通俗的讲就是军队的自我体检。
事业单位为什么先政审后体检
1、事业单位先政审后体检原因： 政审就是考核，一般政审通过之后体验没有问题就等录取了。政审是为了保证录用考核工作顺利进行。事业单位是先政审，然后再体检，但在不同的地方，规定也不同。
2、体检优先 有些地区的事业编招聘先进行体检。一般情况下，这是为了节省招聘时间和精力，将初步筛选和审查工作放在社会考察之前。体检可以较快的排除某些身体上不符合要求的应聘者，缩小后续筛选和考核的范围。
3、事业单位的选拔流程遵循严格的招考制，考生在报名后首先需要提交个人档案进行审核，确保档案信息准确无误且符合政审标准，这一环节尤为重要。档案审核完成后，只有通过政审的考生才会进入体检阶段。这是因为事业单位在录用过程中非常重视档案资料的真实性和完整性，以确保未来员工具备良好的政治素养。
4、体检是政审之后的最后一步，也是招聘过程中非常重要的一环。体检主要是为了检查申请人的身体健康状况，避免因身体原因而影响事业单位的正常运转。体检内容通常包括身高体重、视力听力、心理健康等方面的检查。
