【天辰登录】
本文目录一览：
- 1、入职体检查乙肝违法吗
- 2、入职体检一定要查乙肝两对半吗
- 3、乙肝患者怎么避开公司体检
- 4、公司体检查出有乙肝公司有权开除吗
- 5、我是乙肝病毒携带者,公司要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有...
- 6、公司体检查出乙肝会被辞退吗
入职体检查乙肝违法吗
入职体检乙肝两对半，这个目前不违法，有些单位是要体检的，但绝大多数的单位已经不要求做乙肝两对半，只要肝功能正常的情况下，乙肝病毒携带者也是可以入职正常工作的。如果有乙肝病毒感染，目前肝功能出现异常病毒复制这种情况下就不行。
总的来说，这项禁止在入职体检中查乙肝五项的政策，无疑为乙肝携带者权益的保护和乙肝歧视问题的解决提供了有力的法律支持。
违规违法，中国明文规定：禁止体检乙肝两对半，医院的医生和劳务派遣还有公司单位有大的利益关系，明一套暗一套，法律法规不就是他们犯法了。就想给朋友讨个说发。
你们都是不懂装懂，现在有法律条文规定了。非特殊行业在用工过程中不得把乙肝标志物作为录用标准。并把乙肝例为个人隐私，所以医院不的将个人隐私透漏除本人之外的人。如此，所以，在入职体检中查肝功能就可以了。如果查乙肝标志物或者两对半，可以向卫生局举报。
很早之前就有出台这方面的政策，招工入职体检不允许查乙肝两对半。但是福利体检这块就比较宽松点，可以查乙肝两对半，但是须遵守本人自愿的原则，公司或者医院不能强迫，并且体检报告需要密封交到体检本人手上，体检单位或其他人员私自查看体检报告都属于违法。
入职体检一定要查乙肝两对半吗
不需要查乙肝两对半。对于乙肝病毒携带者的就业机会，国家早已在2008年出台了相关法律法规予以保护。《中华人民共和国就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》均明确指出：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
中国平安(平安集团)的入职体检项目不需要查乙肝项目。
按国家要求，现在入职体检不用查乙肝两对半，即使查了也不能以乙肝阳性来辞退或不录取职工。
公务员作为国家公务人员在做入职体检的时候是必须要查乙肝两对半。
目前企业入职体检一般是不再检查乙肝两对半了。
目前每个单位都要求新人入职体检，肝功能是必查的项目，查肝功能的前三天，要休息好，不要喝酒、熬夜，避免过度劳累。一般情况下，入职体检只做肝功能的检查，如果肝功检查异常才会要求入职者进一步做乙肝两对半检查。
乙肝患者怎么避开公司体检
1、乙肝患者无法完全避开公司体检，因为体检通常是为了确保员工的健康状况符合工作岗位的要求。 然而，现在国家有法律规定，禁止对乙肝携带者进行歧视。这意味着乙肝携带者在法律上受到保护，不应该因为他们的健康状况而受到不公平对待。
2、如果只是小三阳，肝功能正常的话，一般没事，公司部会把你开除的，因为，在今天初国家出台相关规定了 在入职体检中不在检查乙肝五项。如果你们公司不是大公司，视这些政策不存在的话，你可以选择找别人替代，或者借故请假，改天去检查。去承接你们体检的医院或者体检中心 想办法。
3、你好，检查是无法避开的，但现在国家有法律规定，不允许歧视乙肝携带者，现在乙肝携带者都可以办理到健康证的，只要肝功能没有异常，是可以与社会正常交际工作的。
公司体检查出有乙肝公司有权开除吗
1、法律分析：用人单位无权开除。查出有乙肝并非法定解除劳动合同的理由，如果用人单位开除员工，属于违法解除合同，可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金。
2、公司体检查出乙肝会被辞退吗公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
3、法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。
我是乙肝病毒携带者,公司要求体检,如果公司知道了我是病毒携带者公司有...
用人单位仅仅以劳动者携带乙肝病毒为由辞退劳动者的行为违法，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉，维护自己的合法权益。
首先要看双方在劳动合同中有否关于此方面的约定，除非双方已在合同中约定一条：员工方被查出为乙肝病毒携带者公司方可以辞退，否则公司没有这样的权力。根据《就业促进法》第30条规定：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。
医学指南：建议员工前往专业医疗机构进一步检查，确定是否处于急性感染期、慢性携带状态还是有活动性肝炎。大部分乙肝病毒携带者若肝功能正常，没有明显症状，且病毒载量低，通常不会影响日常工作和生活。
公司体检查出乙肝会被辞退吗
1、公司体检查出乙肝会被辞退吗公司体检查出乙肝一般不会被辞退。单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，员工在法定医疗期内辞退，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，员工因病不能工作，按照员工不能胜任工作辞退，单位需要支付员工经济补偿。
2、法律主观：用人单位不是一定要辞退乙肝的患者，单位违法辞退的应当按 经济补偿标准 的两倍 支付赔偿金 。劳动者有过失性辞退情形的，用人单位可以 单方面解除劳动合同 。劳动者有非过失性辞退情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后 解除劳动合同 。
3、劳动者得乙肝单位一般不可以因此而辞退该劳动者。国家保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。
4、如果知道了员工得乙肝，要看是在什么行业，如果是饮食行业等等的话，是可以辞退得乙肝的员工，其他没有硬性条件的没有必要辞退员工。相关法律规定：《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》第二条规定：“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业，主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。
5、员工有乙肝病不一定能辞退，若乙肝患者从事的并不是餐饮业等相关行业，那么单位不得辞退，否则需要支付一定数额的经济补偿金。且即使是对于从事餐饮业等相关行业的情形，只要能将职员调整到其他不影响食品安全的工作岗位，也不能辞退职员。
6、律师解答 劳动者存在乙肝的，公司不得以此为由辞退。公司违法辞退劳动者的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
