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本文目录一览：
- 1、招工体检的项目都有哪些?
- 2、现在入职体检,还要检测两对半么?
- 3、大家好,前几天公司要我们做一个全面的体检,包括乙肝两对半,身体合格后...
- 4、南宁福利体检需要检查乙肝两对半吗?如果体检,是不是歧视?
- 5、公务员入职体检哪些不予录用
招工体检的项目都有哪些?
1、招工体检项目主要包括：体格检查、临床化验检查、影像检查等。招工体检是对劳动者健康状况的全面评估，为确保劳动者能够胜任工作而进行的必要程序。以下是 体格检查：包括身高、体重、视力、听力、口腔、皮肤、淋巴结、甲状腺、脊柱四肢等外观和功能的检查。
2、体格检查：包括身高、体重、视力、听力等。详细解释：体格检查是招工体检的基础部分。身高和体重可以评估劳动者的基本身体状况；视力检查确保劳动者能够胜任需要良好视力的岗位；听力检查同样重要，因为良好的听力有助于工作安全，例如听到警报声或机器异常声音等。血常规检查：包括血红蛋白、白细胞计数等。
3、招工体检的项目主要包括：体格检查、临床化验、影像学检查等。招工体检是为了评估应聘者的健康状况，确保其能够胜任所申请的工作岗位，因此体检项目的设计会结合工作需求及常规健康检查进行。
4、此外，胸部X光（胸透）是体检的重要环节，它能对心脏、肺部和膈肌进行细致的影像检查，帮助发现潜在的呼吸系统或胸腔疾病。总的来说，就业体检的项目旨在全面了解求职者的健康状况，确保其能够胜任工作，保障雇主和员工的权益。这并非随意之举，而是为了保障职场环境的健康和安全。
现在入职体检,还要检测两对半么?
1、现在，入职体检中普遍不再进行乙肝两对半的检测。不过，肝功能检查是必查项目。如果乙肝两对半检查结果异常，并且肝功能受损，那么这可能意味着患有乙型肝炎。在这种情况下，显然无法通过体检。在体检过程中，除了肝功能和乙肝两对半之外，信利电子厂的入职体检还会涵盖多个项目。
2、入职检查现在是不查乙肝两对半，目前国家不允许入职检查查乙肝。肝功能是作为常规检查项目，如果检查肝功能不正常，就需要进一步完善相关检查来明确肝功能异常的原因。如果肝功能正常，就不需要特殊检查。
3、入职体检不查乙肝两对半。而每年的年度体检（福利体检），虽然多数企业会有乙肝两对半这个项目，但化验结果只会通知员工本人（装在密封信封内），而不会通知企业。
4、国家规定现在的入职体检不允许检测乙肝两对半，主要目的就是为了避免乙肝歧视，除非是特殊要求的职业。如果入职本人想要知道自己是否感染乙肝病毒 ，可以自己找个医院进行检查。
大家好,前几天公司要我们做一个全面的体检,包括乙肝两对半,身体合格后...
1、一般检查 检查内容：身高、体重、血压配合现场物理检查，了解身体的基本情况。
2、就业 乙肝两对半对于大多数用人单位来说，都要求员工入职前做乙肝两对半项目的检查，检查结果直接影响该员工的就业问题。这种类似检查不符合《中华人民共和国就业促进法》的精神，涉嫌就业歧视。在中国体检，是用工单位直接将个人体检表从医院提走，严重侵犯个人隐私。
3、升学、入职，只要你肝功正常就行。人力资源和社会保障部、教育部、卫生部2010年2月10日联合下发《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》。通知要求，取消入学、就业体检中的乙肝检测项目，维护乙肝表面抗原携带者入学、就业权利，保护乙肝表面抗原携带者隐私权。
4、病毒复制减少，传染性弱。5）第四项阳性，即乙型肝炎表面抗体（HBsAb）阳性和乙肝e抗体（抗HBe）阳性，其余阴性。说明乙肝已基本痊愈，身体内已有了抵抗能力。6）第二项阳性，即乙型肝炎表面抗体（HBsAb）阳性，其余阴性。表示接种了乙肝疫苗，抑或乙肝病毒感染后已康复了，身体已有抵抗能力。
南宁福利体检需要检查乙肝两对半吗?如果体检,是不是歧视?
但是福利体检这块就比较宽松点，可以查乙肝两对半，但是须遵守本人自愿的原则，公司或者医院不能强迫，并且体检报告需要密封交到体检本人手上，体检单位或其他人员私自查看体检报告都属于违法。
入职体检不查乙肝两对半。而每年的年度体检（福利体检），虽然多数企业会有乙肝两对半这个项目，但化验结果只会通知员工本人（装在密封信封内），而不会通知企业。
体检当然是要抽血的，一般情况 两对半和肝功能都要查的，所有 公司重点都是看看有没有乙肝的 员工。
让你签一个乙肝检查知情同意书。 要求应聘者或员工以个人名义体检，或者让他们签署乙肝检测知情同意书，并提供体检结果。 虽然大家都知道了要求检查乙肝两对半是违法的，但是在用人单位面前，被雇佣的人总是弱势的一方。为了来之不易的工作，大家还会做包含乙肝两对半的体检。
五项可能不检查。肝功是必须检查的。正规的体检公司不会把个人体检资料外泄，否则就是侵权。单位也不会强行看你的体检结果，否则也是侵权。现在愿意侵权的单位不多。所以，也不要有顾虑。再说，稍稍有常识的人都明白乙肝的传播途径以及危害，除非遇到个别不可理喻的傻子。
公务员入职体检哪些不予录用
既往有癫痫病史、夜游症，以及严重的神经官能症等精神类疾病。不同类型的弥漫性结缔组织疾病。 公务员的体检是否合格，要依据公务员录用体检通用标准(试行)来进行分析，如果对体检结果存在异议的话，则可以在初次体检结果出来的7日之内进行复检申请。但是，复检机会只有一次，务必将身体状态给条件好，做好体检准备。
单侧裸眼视力低于8，不合格（国家安全机关专业技术职位除外）。法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、交通安全技术、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位，单侧矫正视力低于0，不合格。色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。
公务员录用体检标准是国家发布的针对一般职位公务员的体检录用准则。体检不合格的常见原因包括患有风湿性心脏病、心肌病、冠心病、先天性心脏病等器质性心脏病。体检需在指定的县级以上综合性医院进行。体检合格标准中，患有上述心脏病视为不合格。但如果先天性心脏病不需手术或已通过手术治愈，则视为合格。
公务员体检不合格通常指的是在入职体检或定期体检中，被检测出存在某些疾病或身体条件不符合岗位要求的情况。这些不合格情况可能包括传染性疾病、严重慢性疾病、精神疾病、身体残疾等。不同的岗位对公务员的身体条件有不同的要求，因此，是否会被判定为不合格，需要根据具体的岗位需求和体检标准来判断。
第三条血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。第四条结核病不合格。
