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我休病假了,单位组织的体检不让我参加这合法吗?
1、这个是不合法，每个人都有享受这份权利，这个可以到劳动部门寻求帮助。
2、合法。员工体检是法律规定的员工福利，公司强制要求在职员工体检是可以的，但是费用应该公司买单。职工体检是指国家机关、企事业单位等机构或部门，为在职或退休的职工提供的一种福利，为职工提供统一的身体检查。
3、因病参加不了单位的体检，而你所在的单位需要有健康证才能上班，按正常道理来讲，应当单位给予报销。因为单位组织体检是一种福利，不能因为你请病假而取消了你的福利待遇。
4、体检属于个人隐私，是不会通知单位的，如果是入职体检，不合格的会告知单位。如是单位集体体检那就不算是侵犯了员工的隐私。健康体检是用人单位保障劳动者身体健康的积极举措，对于体检出的异常指标，相关法律法规也要求用人单位和体检机构及时履行告知义务，只有如此才能最大程度发挥疾病预警的作用。
5、能。公司体检属于员工福利，病假期间是能参加的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业要按照劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
6、办理健康证可以到县级防疫中心，不收费！供你参考。
公司体检病假还能去吗
1、能。公司体检属于员工福利病假去医院体检合理吗，病假期间是能参加的。病假病假去医院体检合理吗，是指劳动者本人因患病或非因工负伤病假去医院体检合理吗，需要停止工作医疗时，企业要按照劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
2、因病参加不了单位的体检，而你所在的单位需要有健康证才能上班，按正常道理来讲，应当单位给予报销。因为单位组织体检是一种福利，不能因为你请病假而取消了你的福利待遇。
3、这个是不合法，每个人都有享受这份权利，这个可以到劳动部门寻求帮助。
4、可以尽早预约，选择一个不会影响工作的时间段进行体检。向单位申请调休病假去医院体检合理吗：单位要求在工作日进行体检，您可以向上级主管或人力资源部门申请调休，以便安排时间参加体检。请病假病假去医院体检合理吗：无法调整体检时间或申请调休，您可以请一天的病假来参加体检。请注意，这要遵守公司的请假规定，要提供相关的医疗证明。
5、既然是病假，做健康体检的话，你想做就做，不想做的话也可以不做，所以说这个。就根据自己的意愿啦。
6、如果检查出的结果有异常，但当然要及时诊治，就算病假。并且你也能给出病假证明。如果检查出的结果一切正常，你也可以算是请病假，可以说不舒服所以去体检。结果没什么大病。
体检算病假还是事假
1、如果你去医院检查身体病假去医院体检合理吗，医生给你开了病假病假去医院体检合理吗的单据，确实身体有问题，那么就算是病假。如果没有问题就是属于事假了。劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。
2、体检不算病假。职工体检，是对身体健康状况进行检查，并非因为患病需要停止工作治疗，因此，是不符合病假的要素，不可以算病假的。
3、不能算病假的。根据病假去医院体检合理吗我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，根据该规定精神，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。
4、孕期产检请假既不属于病假也不属于事假，而是女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动工资，不得以病假或者事假来看待。所以女性员工在遇到此类问题时，应该积极维护自身的合法权益。
5、如果检查出的结果有异常，但当然要及时诊治，就算病假。并且你也能给出病假证明。如果检查出的结果一切正常，你也可以算是请病假，可以说不舒服所以去体检。结果没什么大病。
6、其中一个小姐妹告诉陆某，她所在的单位产检都是有假的，而且都是带薪的，是不应该扣钱的。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢病假去医院体检合理吗？ 产前检查，究竟算病假还是事假病假去医院体检合理吗？ 各类假期均有其不同的内涵及法律规定。 病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。
病假需要哪些证明才能享受病假工资?
1、请病假需要提供：就诊医院出具的病休证明或住院证明（病休证明有医师签名+医院公章）；请假条（或者企业其他的类似证明）；就诊记录、挂号单等（有些企业不需要）。
2、法律分析：公司请病假需要出具以下证明：医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。
3、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效；请假条。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
